1、一个领导者不只是一个告诉别人该做什么的人。
2、不仅要奖励成功，还要奖励失败。
3、错误发生在细节上，而成功取决于系统。
4、不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。
5、建立一个企业就像建造一座塔。如果你只想砌砖，却忘了打地基，那塔总有一天会倒的。
6、从管理的角度来看，两点之间最短的距离不一定是直线，而是障碍最小的曲线。
7、只有敢于正视自己错误的人才能成为伟人；只有那些敢于露出伤疤的人才能成为伟大的公司。
8、爱你的员工，他们就会百倍地爱你的企业。
9、唯一持久的竞争优势可能是比竞争对手学得更快的能力。
10、管理就是让你的计划为人所知。了解你的实施计划和要求，让感兴趣的人联系你和他。
11、不是没有办法，而是没有办法。想一个办法，总有一个办法，迟早。
12、做管理，要敢说我不懂，要敢说我不懂。
13、最高管理层做正确的事，中级管理层做正确的事，而执行管理层做正确的事。
14、不满足客户的满意，去追求让客户感动，创造客户的人生价值。
15、如果你强调某件事，你会检查它；如果你不检查，你就不会注意。
16、管理是集中的，技能是发展的，方法是深思熟虑的，潜力是被挤出来的。
17、战略越完善，就越容易彻底执行。
18、向你的敌人学习，和你的竞争对手交朋友。
19、制定正确的战略很重要，但执行起来更重要。
20、有了团队就有了抱负，有了梦想，有了欲望，有了状态。
21、管理就是沟通，沟通，再沟通。
22、企业管理就是过去的沟通，现在的沟通，未来的沟通。
23、少数人往往被证明是正确的，因为多数人并不认真。
24、危机带来的不仅是烦恼，更是无限商机。
25、选择正确的员工态度，培养他们的能力，才能放心地给他们任务。
26、一个好的撤退应该和一个伟大的胜利一样值得奖赏。
27、不做好就是不做好，没有借口。没有借口，就没有成功的入口。
28、在任何情况下，责任都是固定的，如果一方承担的责任太多，另一方承担的责任就会少。
29、授权就像放风筝，下属的弱线会被收集，下属的强线会被放。
30、成功的商业领袖不仅是授权的主人，也是控制的主人。
31、沟通的基本问题是心理，基本原则是关怀，基本要求是主动。
32、容忍错误是公司应该付出的代价。
33、如果你不能衡量它，你就不能管理它。
34、产品质量是生产出来的，不是测试出来的。
35、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。
36、管理，成本分析，到最后一点分析。
37、事实上，所谓的过错，即平等权利之间缺乏沟通和协调，根源在于对权力的渴望。
38、问题是商机，企业的问题，是管理者的商机！抱怨是你能做的最糟糕的事情！
39、永远以人为本，尊重员工是成功的关键。
40、你要倚靠他，信靠他。如果你不信任他，就不要利用他。
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