1、如果你利用他，相信他；如果你不信任他，就不要利用他。
2、没有检查的管理是理想的管理。
3、哪里有好处，虽千山难起；深不见底。
4、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。
5、世界上85%的大公司的失败都是由于他们的经理做出了错误的决定。
6、员工培训是风险最小、收益最大的战略投资。
7、有效的管理者在发挥长处的同时必须容忍他人的缺点。
8、客户是创新的重要源泉。
9、创新就是创造一种资源。
10、先做高质量的人，再由高质量的人做高质量的商品，因为它是高质量的商品，所以市场是畅通的。
11、这个世界没有财富，没有痛苦，没有人分享。
12、Vajin好独家，解除灾难。
13、忘记生意的人就失去了工作。
14、当人们聚集在一起的时候，战争将会胜利，但是防御将会加强。
15、风险与收益的大小成正比。
16、昨天的成功和辉煌可能成为明天成功的障碍。
17、天的数目与天的数目是相对的。
18、在社会中，人不仅是管理的主体，也是管理的客体。管理关系是关于人的。
19、人管流行死人，制度管人累死人，文化管人管灵魂。
20、新管理制度的引入，必须对其进行僵化、优化和固化。
21、管理就是沟通，沟通，再沟通。
22、能利用别人的智慧完成自己工作的人是伟大的。
23、重要的决定不能没有其他选择。
24、决策能力是管理中最重要的阶段之一。
25、正确的决定来自于所有人的智慧。
26、企业管理就是过去的沟通，现在的沟通，未来的沟通。
27、在企业内部，只有成本。
28、有效的管理者善于用人。
29、今天我要打败你。我不睡觉就打你。这是我们的文化。
30、小谦不立，自食其果不胖身。
31、一个好的撤退应该和一个伟大的胜利一样值得奖赏。
32、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
33、员工容易犯错，正是你的管理内容让他们容易犯错。
34、对的人请上车，错的人请下车。
35、拿我们的前20名人才来说，我告诉你，微软将成为一个无足轻重的实体。
36、授权和信任是有效授权的方式。
37、所有结论都是经过调查研究得出的；在调查研究中，如果你找不到原因和解决办法，你就不能放手。
38、不是没有办法，而是没有办法，总有办法的，迟早会有办法的。
39、感激是不够的，还需要双手合十，虔诚地领导。
40、不能搞平均主义，平均主义惩罚绩效好，鼓励绩效差，得到的只是一个差职工队伍。
标签： 座右铭
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