1、有效的管理者善于用人。
2、可持续竞争的唯一优势来自于对竞争对手的创新能力。
3、管理层的领导是激励员工努力工作的动力。
4、言语不能太真实，真实不能延伸出名字。
5、创新是唯一的出路，淘汰我们自己，否则竞争会淘汰我们。
6、监督是管理过程中最持久的功能之一，因为它贯穿于决策的整个执行过程。
7、授权和信任是有效授权的方式。
8、知道你的时间，如果你愿意，是一个有效的方法。
9、忘记生意的人就失去了工作。
10、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看待新浪的董事会和管理层。
11、不仅要奖励成功，还要奖励失败。
12、我们谈论的是实际和务实，但我们倾向于奖励那些擅长肤浅和投机取巧的人。
13、在社会中，人既是管理的主体，又是管理的客体。管理关系是关于人的。
14、感激是不够的，还需要双手合十，虔诚地领导。
15、当一件事要做的时候，首先要知道奖惩的轻重。
16、不是没有办法，而是没有办法，总有办法的，迟早会有办法的。
17、高效的管理者知道，一个决定不是从收集事实开始的，而是从一个观点开始的。
18、在新的经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
19、不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。
20、员工培训是风险最小、收益最大的战略投资。
21、重要的决定不能没有其他选择。
22、所有使用军队，打破斋戒，折叠缺陷是上帝。
23、企业未来的竞争是细节的竞争。
24、好气遇到人，就像兄弟一样，坏气遇到人，就伤害到战士。
25、管理是一种严肃的爱好。
26、正确的决定来自于所有人的智慧。
27、一个有效的管理者如果打算开始一项新业务，首先必须删除一个现有的业务。
28、多想想你应该做什么，少想你能做什么。
29、除非有不同的意见，否则无法作出决定。
30、能以他人的智慧完成工作的人是伟大的。
31、永远以人为本，尊重员工是成功的关键。
32、人管流行死人，制度管人累死人，文化管人管灵魂。
33、创新就是创造一种资源。
34、没有执行力，就没有竞争力。
35、没有检查的管理是理想的管理。
36、傲慢的鼻子的人是不能与之交往的。
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