1、挫折实际上是成功的学费。
2、老板是个剥削者,通过榨取你的剩余价值来获利。你是剥削者,为了生存,你必须从你的老板身上获得尽可能多的价值。
3、平等地憎恨老板是典型的***行为。
4、如果你对公司不满意,那就偷偷找个新职位,但在你找到之前,千万不要流露出任何情绪,要比以往任何时候都更加努力,要抓住所有的资源。
5、能在好老板手下做事,能在坏老板手下做事。
6、失败者的三个问题是奴性、惰性和推卸责任。他没有独立思考,什么都听老板的,是奴性的。老板叫你搬家,不知道该主动做什么,是为了惰性。混不好就怪老板,怪职场,怪社会,是推卸责任。
7、没有失败的人不一定成功。
8、不是环境造就人,而是人造就环境。
9、老板越是表扬你,你得到的回报就越少。
10、老板说的团队精神,就是要你团结一心,为他做任何事情都不给报酬,老板独裁的时候是不会考虑团队利益的。
11、在职场中,得罪别人是要付出代价的,可以相处,可以合作的时候合作,常年的敌人,两败俱伤是最坏的结果。
12、比你高半级的人往往是最危险的,同等级的人是天敌。
13、职场不是一场表演,而是斗兽场,比谁更强大,但谁能生存,能活多久。
14、工作场所不是一个你可以选择自己喜好的地方,因为工作场所给你一份薪水,买走你的工作时间,在这个时候,你只能站在工作和兴趣的角度来分析,怎么做。
15、真正关心他人是推销员最重要的品质。
16、无论你的老板对你说什么,无论你的同事或其他人对你说什么,你都需要有独立思考的能力,这样你才不会被别人的理想所左右。
17、任何的限制,都是从自己的内心开始的。忘记失败,但牢记教训。
18、在做决定的时候,首先要考虑的是自己的利益,其次是考虑老板的利益以及是否得罪了别人的利益,最后是考虑公司和集体的利益。至于同事的利益,根本没有必要去考虑。
19、老板说给你不一定会给你,给你不一定说会给你。
20、恨一个人不需要得罪他,当你真的受不了的时候,想想成本效益比,你得罪了这个人会有什么后果,又有什么好处。
21、属于你的不一定得到,不属于你的一定不属于你。
22、人生无常,今天你崩溃的人,明天他就会回来,如果你认为今天抓住绝对的手就可以放心,那么明天他会带着更强大的力量回来,让你一开始就不要后悔。
23、我们常说要热爱公司,要有团队精神。这是来自西方先进职场的理念,没有问题,但是劳资冲突的问题呢?我们的公司不再谈论它,西方的集体谈判、工会和其他工作场所的现实被中国老板集体忽视。
24、含泪播种的人,含笑收获。
25、你对公司可能有用,但对老板可能没用。
26、有些老好人每天工作,以为老板会给他们加薪或升职。这些人往往得不到什么好处,甚至得不到承诺。
27、老板给你的承诺都是空头支票。在工作场所,做过的都做了,说过的都是废话。
28、没有不合理的工作场所,只有不合理的心态。
29、没有一个老板会给诚实的人以实实在在的好处。
30、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。
31、做正确的事比做正确的事更重要。
32、放弃自己,游手好闲不会伤害到你的老板,也不会给你和你的家人带来好处。放弃自己,最终损害的,是自己的利益。
33、当你的老板崩溃时,不要惊慌,独自去找一个新的支持者。
34、老板告诉你的事对他总是有利的。
35、金钱这东西,一定要得到时间的去数,只要有地平线的承诺,不妨让别人去拼搏,你连想都不要想。
36、当你捍卫公司的利益时,你是在妨碍他人的金钱。
37、老板是一种无法获得成功的生物。如果对他们不好,他们不会等你半秒钟。
38、真正有抱负的人是那些敌人越少越好。他们可以利用精英中的精英。
39、无论何时,说好话对自己好,对别人不好,所以多说。
40、我们大多数人都想改变世界,但很少有人想改变自己。
41、工作不会伤害你,只有人会。
42、工作越高,门越低。每个人都对你评价很高,包括那些老公司的人。每个人都瞧不起你,包括新公司。
43、比靠山更可靠的,是使自己有价值。
44、中国人的习惯是把椽子引向腐朽,真正世故的人,会学着表现出胆怯,让自己看起来愚蠢,不那么聪明;经常是职场新人,会故意装作很聪明,什么事都是暴露的,还到处教人。
45、有些人能很好地完成老板最希望完成的工作,而且经常有传言说他们会继续工作,这样的人能得到很多。因为老板需要他们,害怕失去他们。
46、在工作场合,不要比别人聪明。不要太高调。
47、站在老板的立场思考,站在自己的立场做事。
48、老板花钱雇了人来训练你创业,因为他需要这些理论来愚弄员工,让他们更容易管理,更容易被利用。