1、为了融合不同的文化，你必须从让人们相互碰撞开始。在你理解差异之前，你必须先找到差异，然后你才能决定哪个方向是正确的。当人们看到了正确的方向，你就可以认真执行了。
2、最初的联想追求的是完美的性能。我们认为，如果一个企业想要成功，它必须做到它所说的。但说到做到，联想对这个要求是非常精确的，甚至设定目标也是科学合理的。我现在相信你能做到你说你能做到的。只有达到了99%的目标才不算达到了目标。
3、成功的三个要素，第一：志气、诚信；第二，要有弹性；第三：要有学习的精神。
4、当你有了这个规格说明，它是否代表了你品牌的清晰性？不一定。品牌是制造出来的，不是说出来的。所以做比说更重要。有必要把企业对品牌的认识，体现在每一个员工的行动中，每一个具体的行动中。品牌理念应该无处不在，在联想，在您的服务环境中，在您的生产质量控制环境中，甚至在后期的各个环境中，如何诠释我们的品牌内涵。
5、要想成功，企业必须做它说要做的事。然而，说到做到，联想对这一要求是非常精确的，甚至设定目标也是科学合理的。我现在相信你能做到你说你能做到的。只有达到了99%的目标才不算达到了目标。
6、我总是告诉我的同事，要成为一个成功的人，有三个要素。首先，要有志向，要正派，这是一个人要成为大树前埋的树根，树根只是幼苗红；第二种是坚韧，这是树干；最后是要有学习的精神，这是大树的叶子，不断吸收养分，才能变得繁茂。
7、当被问及联想未能在全球复制成功的中国商业模式的原因是什么时，杨元庆回答说，我认为这行不通。失败就是联想的失败。不可能是模型不起作用。
8、我认为这是一个更具有挑战性的目标，十年来，世界十大品牌，我们当然有这个抱负和这个理想，但事情要一步一步来做，设定的目标应该是现实的。我想十年后，我们或许首先能够达到一个世界大企业的经营规模，力争进入世界500强，在世界上有更多的品牌影响力，这大概是我们现在可以想象的目标，可以想象的。
9、有一定规模的企业，是需要一个品牌战略的。这需要每个员工对品牌有更深入的了解。
10、我的抱负是联想能够成长为一个国际品牌，所以我也想从一个本土化的人才成长为一个具有国际视野的人才。如果你雄心勃勃，你就会有动力去学习，但你必须有弹性，当事情变得困难时不要退缩。
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