1、建立无障碍组织和学习团队。
2、管理是认真的爱，培训是最大的效益。
3、成功者寻找方法，失败者寻找借口。
4、扬帆下船停帆鼓船进，企业以人为本，员工以厂为荣。
5、要有权威，领导者必须言出必行。
6、生产管理效率高，安全生产第一。
7、管人管得超前，管人管得有格调。
8、树立企业安全形象，促进安全文明生产。
9、现在就像爬雪山，如果你坚持，爬过去也爬不过去；但一旦停止，就会窒息而亡。
10、一小步，一小步，可以有很大的进步。
11、给用户意想不到的惊喜。
12、降低下属的素质不是你的责任，但不提高下属的素质是你的责任。
13、一个伟大的企业应该总是战战兢兢地对待它的成就，就像薄冰一样。
14、检查你强调的内容。没有检查监督，就没有执行。
15、不管路有多长，你都可以一步一步地走完它。不管路有多短，你不踩它就到不了。
16、创新失败比保守失败好100倍；前者打开成功之门，后者则通向毁灭。
17、唯一持久的竞争优势是比你的竞争对手学得更快的能力。
18、速度就是一切。新经济时代不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
19、智力比知识更重要，素质比智力更重要，意识比素质更重要。
20、只有学习和实践才能成功。
21、合作是所有团队繁荣的基础。
22、增强竞争意识，培养团队精神。
23、没有完美的产品，但有百分之百的服务。
24、人生最大的失败是害怕失败。
25、打造一流企业，创百年品牌。
26、在训练场上纠正更多的错误，在竞技场上更少的失败。
27、为了不被别人超越，我们必须不断超越自己。
28、信任是好的，但监控更重要。
29、创新文化是金，第一文化；创新能力是干部的第一能力。
30、高层管理做正确的事；中层管理人员正确做事；行政人员做正确的事。
31、否定自己，创造市场。在别人面前否定自己。
32、如果我们能让每个海尔人都愿意把自己的爱献给海尔，那么还有什么能阻挡我们前进的步伐呢。
33、不要数得多，要数得高。
34、忘记过去的成就，归零是无止境的。
35、即使失败是可能的，也要做第一个。
36、树立安全观念，坚持安全生产。
37、管理是科学，领导是艺术。
38、原谅你说过的话，原谅你做过的事。
39、别人比你优秀，可能他比你失败的多，学到的比你多，反思的比你多，原谅的比你多，就是这么简单。
40、培养礼仪人员，打造文明团队。
41、诚实是明智的，尊重是公平的。
42、没有危机感就是最大的危机感；最大的问题不是发现问题；反复出现的问题是风格问题。
43、德行是事业的基础，诚实是身体的基础。
44、人的素质曾经是海尔成功的基础，未来我们面临的挑战也是人的素质。
45、经理坐下，人们就躺下。
46、自信是一点点进步的积累，是对缺点的深刻反省，是给予自己挫折时的掌声。
47、建筑节能企业从我做起，节能是效益，节能是提高效率。
48、Kim和员工成功公式=看工作**学习创新的速度。
49、越是信任谁，越是考察谁；你检查的越多，你就越相信。
50、态度决定一切，细节决定成败。
51、陶冶情操，就是一次向自己挑战，一次征服自己。
52、学比做好更好。为快乐而工作是成功的关键。
53、**不能及时发现问题并改正错误的，绝对不合格。
54、你没有竞争力，你必须在比赛中保持领先才能避免被淘汰。
55、看的越清楚，听的越清楚；多想是明智的，多做是成功的。
56、不管有没有领导，企业仍然运转良好。
57、要注重实效，改进管理，提高质量，提高效益。
58、相反的话是道德修养的磨刀石。经理应该喜欢和你的下属争论，并且愿意否定他们自己。
59、自我推销和健康竞争。相互欣赏和支持。
60、高品质的产品是由高品质的人生产出来的，这是管理理念的核心。
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