1、人管流行死人，制度管人累死人，文化管人管灵魂。
2、管理者最基本的技能：有效的沟通。
3、管理水平越低越好。本比德韦尔。
4、管理是对复杂问题的简化和对混乱事物的规划。通用电气（ge）总裁杰克？韦尔奇（JackWelch）。
5、就产品质量而言，不是100就是0。松下幸之助。
6、最好是表扬一个有正式文件的人，批评一个有电话的人。
7、在新的经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
8、授权就像放风筝。当下属能力较弱时，就有必要关闭这条线；当下属能力较强时，就有必要关闭这条线。国际战略管理顾问林正达。
9、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。
10、不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。美国经济学家托宾。t。
11、从始至终以人为本，尊重员工是成功的关键。托马斯·沃森，IBM的创始人。
12、不仅要奖励成功，还要奖励失败。杰克？韦尔奇。
13、任何重大决定都必须有其他的选择。克莱斯勒总裁李艾科。
14、感激是不够的，还需要双手合十，虔诚地领导。松下幸之助。
15、如果你利用他，相信他；如果你不信任他，就不要利用他。松下幸之助。
16、犹豫当然可以避免做错事的可能性，但也失去了成功的机会。美籍华人企业家王安博士。
17、管理，成本分析，到最后一点分析。
18、管理水平越低越好。克莱斯勒董事长本·比德韦尔。
19、创新是成为大公司的唯一途径。
20、管理是对复杂问题的简化和对混乱事物的规划。杰克？韦尔奇。
21、员工培训是一项风险最小、收益最大的战略投资。Warrenbennis。
22、商业管理过去是关于沟通的，现在是关于沟通的，将来也将是关于沟通的。松下幸之助，日本商业之神。
23、如果你不能评估，你就不能管理。琼玛格丽塔。
24、创新是唯一的出路，淘汰自己，否则竞争会淘汰我们。安迪·格罗夫。
25、唯一持久的竞争优势可能是比你的竞争对手学得更快的能力。
26、如果你有一个项目，首先要考虑的是是否有人会去做。如果没人知道，那就放弃吧。这是必要条件。联想集团总裁柳传志。
27、做生意没有奇迹，创造奇迹的人一定会被超越。企业不能跳，就必须（遵循）一个规律，一步一步来。
28、只有出现分歧才能做出决定。通用汽车（generalmotors）总裁阿尔弗雷德？斯隆（AlfredSloan）。
29、今天我要打败你。我不睡觉就打你。这是我们的文化。胡伯林，甲骨文中国总经理。
30、感激是不够的，还需要双手合十，虔诚地领导。松下幸之助，日本商业之神。
31、微软离破产只有18个月了。
32、如果你利用他，相信他；如果你不信任他，就不要利用他。管理之神松下幸之助。
33、不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。
34、如果良率设置为85%，那么15%的误差是可以容忍的。质量管理大师菲利普·克罗斯比。
35、在商业运作的过程中，你会经常遇到各种各样的**。如果你不能控制自己的欲望，你可能会犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不能超越。
36、成功的商业领袖不仅是授权的大师，也是控制的大师。彼得·斯台普斯。
37、犹豫当然可以避免做错事的可能性，但也失去了成功的机会。
38、20世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫？朱兰博士。
39、产品质量是生产出来的，不是测试出来的。美国质量管理硕士威廉·戴明博士。
40、情感投资是所有投资中成本最低、回报率最高的投资。日本麦当劳董事长田富田。
41、不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。
42、对的人请上车，错的人请下车。詹姆斯·柯林斯。
43、为客户节省每一分钱。山姆？沃尔顿。
44、一个成功的决定是90%的信息加上10%的直觉。美国企业家SMwolfson。
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