1、今天的组织需要的是一群平凡的人做不平凡的事。
2、富人是好的领导者，穷人很难被领导。
3、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看待新浪的董事会和管理层。
4、重要的决定不能没有其他选择。
5、信任是好的，监督更重要。
6、八千，九分使用，十分治疗。
7、虔诚地服务客户是华为存在的唯一理由。
8、傲慢的鼻子的人是不能与之交往的。
9、言语不能太真实，真实不能延伸出名字。
10、推动全球增长的“火车头”减速，并不意味着所有汽车都会减速。
11、在邪恶的攻击中，积极的色彩是衰落。
12、就产品质量而言，不是100就是0。
13、监督是管理过程中最持久的功能之一，因为它贯穿于决策的整个执行过程。
14、授权就像放风筝，下属的弱线会被收集，下属的强线会被放。
15、一个重视贡献和对结果负责的人，无论他的职位多么卑微，仍然属于最高管理层。
16、当更多的行为缺乏道德约束时，就会伤害更多的人，而这种短视的做法会损害一个人的长期领导力。
17、合作是所有团队繁荣的基础。
18、名声不是空的，而遭受的不仅仅是。
19、所有使用军队，打破斋戒，折叠缺陷是上帝。
20、永远以人为本，尊重员工是成功的关键。
21、高效的管理者遵循自己的习惯，不强迫自己。
22、管理是一种严肃的爱好。
23、预防是解决危机的最佳途径。
24、平衡原则适用于管理的所有职能。
25、索取是能力，给予是境界。
26、多想想你应该做什么，少想你能做什么。
27、一个想要快速发展的公司需要雇佣优秀的人才，尤其是聪明人。
28、感激是不够的，还需要双手合十，虔诚地领导。
29、领导绝对没有错，服从永远没有错。
30、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
31、不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。
32、纪律是管理关系的形式。
33、如果你不能衡量它，你就不能管理它。
34、管理的艺术是确定什么经验是可用的，并确定什么结果将会发生，如果它被采用。
35、企业未来的竞争是细节的竞争。
36、我们应该把我们的行动纳入我们的决定，否则我们只是纸上谈兵。
37、管理是一种实践，其本质不是去知而是去做；它的验证不在于逻辑，而在于结果；它唯一的权威就是成就。
38、爱你的员工，他们就会百倍地爱你的企业。
39、优柔寡断固然可以消除做错事的可能性，但也失去了成功的机会。
40、一个有效的管理者如果打算开始一项新业务，首先必须删除一个现有的业务。
41、管理层的领导是激励员工努力工作的动力。
42、创新是唯一的出路，淘汰我们自己，否则竞争会淘汰我们。
43、如果有一个项目，首先要考虑的是是否有人愿意去做。如果没有人去做，放弃是必要的条件。
44、质量是保持客户忠诚度的最佳保证。
45、当生活、饮食、冷热，身体受益和生活。
46、知道你的时间，如果你愿意，是一个有效的方法。
47、世界上没有任何一种产品，质量差，价格便宜，可以长期生存。
48、唯一持久的竞争优势是比竞争对手学得更快的能力。
