1、知识型人才的赋权、激活和赋权远比控制重要。
2、适合是人才，有用是价值，只有一个，不是最高端的人才，而是最适合的人才。
3、如果可以，不要从高层开始。
4、没有完美的个人，只有互补的完美团队。
5、人才是客户，客户是人才，粉丝是人力资本。
6、树移死，人移生，内外人才的适度流动和动态配置产生新的价值。
7、我事业的成功是由于我的洞察力和才能，我选择填补重要的职位。
8、路是向上的，计划是向上的，艺术是向下的。
9、并不是那些炒你鱿鱼的人让你的生活如此悲惨。不是你炒的人。
10、天赋不能闲置，激活才是有价值的。
11、管理要善于发现缺点，及时修补缺点，而人的管理要善于发现优点，不急于修补缺点。
12、以人为本，就是尊重人的本性，让人有尊严、有成就感地工作和生活。
13、没有小生意，就没有小管理。
14、没有人是完美的，优点突出的人，往往缺点突出，残缺是一种美；人不苛求完美，要宽容人的缺点。
15、沟通是人力资源管理的生命线。
16、在任何领域，改变主意是最重要的。
17、从人才拥有的思想到人才使用的思想。我不要求人人都有才能，但要求我使用才能。我们需要建立一个开放的、跨界的、一体化的数字人才管理平台，把全球的人才整合起来，让我们可以接触到他们。
18、企业管理的本质是管理客户，管理人才，但最终是管理客户或经营者。
19、坚定的信念和对未来的目标追求，达成战略共识，树立战略信心，团结全体员工朝着共同的目标不懈而坚定地工作。
20、以人为本，不仅仅是为了人性，而是为了使用。
21、人力资源管理不仅是人力资源的问题，更是所有管理者的责任。
22、了解人的本质和人才需求，构建以客户为导向、以流程为导向的人力资源产品和服务平台，使人力资源产品和服务具有产品属性和客户属性。
23、在男人的世界里，不要放弃你的直觉和欺骗的能力。
24、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟。
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