1、用人机制的有序运行，用人规律的优胜劣汰。
2、以正义对待人民，以正义对待人民。
3、地位取决于竞争，收入取决于贡献。
4、员工培训是企业风险最小的；最赚钱的战略投资。
5、奖励聪明的工作，而不是忙碌的工作。
6、以人为本，以德为先，为自己工作，为他人成功。
7、是聪明的。中庸之道。高层要聪明。
8、我们不以才能判断人，只看赛马。
9、一个公司要快速发展，雇佣优秀的人才是很重要的，尤其是那些聪明的人。
10、在忠孝诚实的基础上，我们应该重视教育背景、能力和理论。
11、人力资源的浪费是企业最大的浪费。
12、大胆地提拔和雇用年轻人。
13、每个人都是有才能的人。
14、高背椅并不是为随便什么人准备的。
15、有权势的往上走，市井败落，市井败落。
16、员工没有绩效，没有发挥的优势，是对人力资源的浪费。
17、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
18、那些不能被信任和利用的人必须被消灭。
19、管理是严格的爱，培训是最大的效益。
20、能力强，不信任的人，积极增加约束力量运用。
21、选择的权利，使用的公开；教育要勤，管理要严。
22、通过邮寄而不是亲自招聘。
23、在岗位和岗位上都有人才。
24、机制激励人，文化塑造人，情感温暖人，事业凝聚人。
25、效益取决于质量，质量取决于技术，技术取决于人才，人才取决于教育。
26、选择盟友就是选择能够互相帮助的人。
27、科技是第一生产力，人才是第一资源。
28、每个人都是天才，都可以匹敌。
29、关注别人能做什么，而不是他们不能做什么。
30、让每个人都肩负起公司的使命。
标签： 留住人才